Porteo salarial internacional para freelancers

Cuente con nuestro apoyo

El freelancer elige a sus clientes y fija sus tarifas; SRSI establece los contratos, factura, emite la nómina y abona el salario, con cerca del 95 % de la facturación para el porteado y un seguro de salud válido en todos los países.

Flexibilidad

Nuestra flexibilidad es una ventaja clave. Tenemos la capacidad de llevar a cabo misiones de cualquier duración, adaptándonos perfectamente al calendario de los proyectos. Esto no supone ningún problema, ya se trate de misiones de corto, medio o largo plazo. La legislación de los países donde tenemos nuestras sedes nos ofrece una flexibilidad jurídica, y nuestros contratos de trabajo están diseñados para ser adaptables y flexibles, garantizando así una respuesta eficaz a todo tipo de circunstancias.

Sin restricciones

No hay límite de edad, tanto si está jubilado como si trabaja, nuestra oferta es para todos. Damos la bienvenida a personas de todas las nacionalidades y residentes de cualquier país que pueden beneficiarse de nuestros contratos de empleado expatriado. Nuestro enfoque inclusivo y diversificado le permite aprovechar nuestra experiencia, independientemente de su ubicación personal o geográfica.

Contratos internacionales

Nuestros contratos están diseñados para ser válidos en todos los países, gracias a la flexibilidad que ofrecen las leyes que rigen en nuestras sedes. Esto nos permite definir diferentes tipos de contratos y aplicar diferentes leyes en función del lugar de destino o de la nacionalidad de la empresa del cliente. Esta flexibilidad nos permite satisfaces a las necesidades y preferencias de nuestros clientes, en cualquier parte del mundo.

Su bienestar social

Seguro de salud válido en todos los países.
  • Gastos de estancia / Medicina hospitalaria ambulatoria / Honorarios hospitalarios: 100% de los gastos reales.
  • Suplemento de habitación privada nivel estándar: 100% de los gastos reales.
  • Cama de acompañante hospitalizada para un niño menor de 12 años: 100% de los gastos reales dentro del límite de 40 € por día y durante 21 días como máximo.
  • Transporte en ambulancia terrestre: 100% de los gastos reales (al hospital más cercano)
  • Consultas y visitas (excepto dentistas): 100% de los gastos reales.
  • Auxiliares médicos, biología médica, radiología, gastos farmacéuticos: 100% de los gastos reales.

Asistencia Médica y Repatriación Sanitaria:
  • REPATRIACIÓN SANITARIA: Transporte médico de urgencia para tratamiento en un hospital situado fuera del país de origen.
  • VUELTA DESPUÉS DE REPATRIACIÓN MÉDICA DE URGENCIA: Billete de ida para que el beneficiario expatriado pueda regresar al país de residencia habitual.
  • BILLETE PARA UN ACOMPAÑANTE: Billete de ida y vuelta de un miembro de la familia para acompañarle durante el transporte médico de urgencia.
  • ASESORAMIENTO MÉDICO POR TELÉFONO: International SOS proporciona al beneficiario de asesoramiento médico telefónico...
  • SERVICIOS DE INFORMACIÓN SOBRE LAS VACUNAS:

Seguro de previsión:
  • BAJA MÉDICA: Que garantiza una indemnización diaria en caso de enfermedad del asegurado. (Tarifa: 3 665 € a partir de los 4 días de enfermedad)
  • INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJO: Pago de una indemnización diaria en caso de accidente.
  • INVALIDEZ PERMANENTE: Pago de una pensión de invalidez.
  • DEFUNCIÓN: Pago a los beneficiarios de un capital.
  • International SOS ayuda al beneficiario proporcionándole información.

Jubilación

Cuando su misión tiene lugar fuera de su país de residencia, generalmente las cotizaciones de jubilación no son obligatorias. Sin embargo, para los ciudadanos franceses, ofrecemos la posibilidad de contribuir a la cotización de jubilación. A diferencia de un empleado en Francia, usted tiene la flexibilidad de definir la cantidad que desea contribuir.

Por lo tanto, si es francés y desea contribuir a las cotizaciones de jubilaciónes francesas (CFE, CRE, IRCAFEX) y al desempleo (GARP), que son, por supuesto, opcionales, solo tiene que indicarlo. SRSI Group está afiliado en diferentes fondos y puede cotizar según sus preferencias. Estamos aquí para brindarle la flexibilidad que necesita para administrar sus contribuciones en función de sus circunstancias únicas.

Reactividad

Entendemos que algunas misiones se deciden en el último minuto, y es por eso que SRSI está listo para actuar con rapidez. Nos comprometemos a redactar los contratos y afiliar a las personas a los seguros en plazos muy cortos, siempre que se cumplan con todas las condiciones requeridas. Su reactividad es la nuestra, y estamos aquí para apoyarle, incluso en las situaciones más urgentes.

Nuestros servicios

  • La redacción y la gestión de contratos de trabajo a medida para satisfacer sus necesidades específicas.
  • La gestión de los distintos seguros necesarios.
  • El seguimiento de las hojas de horas, vacaciones, bajas por enfermedad y gastos a reembolsar.
  • El cálculo mensual de los salarios, incluidas las diferentes bonificaciones.
  • La emisión de las nóminas, seguida del pago de los salarios netos.
  • La gestión de los aspectos relacionados con la finalizazción de contratos de trabajo, las interrupciones, las renovaciones y la emisión de certificados diversos.

Como empleador, SRSI Group Internacional pone a su disposición a su(s) consultor(es) cualificados. No dude en solicitarnos una simulación; se sorprenderá gratamente de nuestros costos competitivos.

Cerca del 95% de facturación para el empleado

Al elegir SRSI Group, se beneficia de una distribución salarial excepcional. En efecto, cualquiera que sea su nacionalidad y desde el momento en que no trabaje en su país de residencia, las cargas sociales ya no son obligatorias creando así una oportunidad sin precedentes para mejorar su remuneración. Esta flexibilidad le permite maximizar sus ingresos sin grandes deducciones que afecten a su remuneración.

Cobertura sanitaria, paro laboral, repatriación mundial

Seguro de salud válido para todos los países.
  • Gastos de estancia/ Medicina ambulatoria hospitalaria/Honorarios de hospitalización
  • Suplemento habitación particular de nivel estándar: 100% de los gastos reales.
  • Cama de acompañante hospitalizada para un niño menor de 12 años: 100% de los gastos reales dentro del límite de 40 € por día y durante 21 días como máximo.
  • Transporte en ambulancia terrestre: 100% de los gastos reales (al hospital más cercano)
  • Consultas y visitas (excepto dentistas): 100% de los gastos reales.
  • reales.
  • Auxiliares médicos, biología médica, radiología, gastos farmacéuticos: 100% de los gastos reales.

Asistencia Médica y Repatriación Sanitaria:
  • REPATRIACIÓN SANITARIA: Transporte médico de urgencia para tratamiento en un hospital situado fuera del país de origen.
  • VUELTA DESPUÉS DE REPATRIACIÓN MÉDICA DE URGENCIA: Billete de ida para que el beneficiario expatriado pueda regresar al país de residencia habitual.
  • BILLETE PARA UN ACOMPAÑANTE: Billete de ida y vuelta de un miembro de la familia para acompañarle durante el transporte médico de urgencia.
  • ASESORAMIENTO MÉDICO POR TELÉFONO: International SOS proporciona al beneficiario de asesoramiento médico telefónico...
  • SERVICIOS DE INFORMACIÓN SOBRE LAS VACUNAS:

Seguro de previsión:
  • BAJA MÉDICA: Que garantiza una indemnización diaria en caso de enfermedad del asegurado. (Tarifa: 3 665 € a partir de los 4 días de enfermedad)
  • INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJO: Pago de una indemnización diaria en caso de accidente.
  • INVALIDEZ PERMANENTE: Pago de una pensión de invalidez.
  • DEFUNCIÓN: Pago a los beneficiarios de un capital.
  • International SOS ayuda al beneficiario proporcionándole información.

Trabaje donde quiera con total tranquilidad

  • Al elegir SRSI Group para su expatriación, entendemos las necesidades específicas de los trabajadores expatriados. Por eso hemos diseñado nuestro sistema para ofrecer la flexibilidad que necesita.
    No sufrirá ninguna retención de cotizaciones sociales con nosotros. A cambio, le ofrecemos seguros de alto rendimiento que funcionan en todo el planeta. Usted tiene una cobertura completa para la salud, la repatriación, y las interrupciones del trabajo, dondequiera que ejerza su actividad

    Nuestro enfoque le ofrece la tranquilidad de trabajar en el extranjero mientras mantiene un control total sobre sus finanzas y disfruta de una protección global. No más problemas con las cargas sociales, ni más problemas administrativos. Con SRSI Group, puede prosperar profesionalmente, no importa dónde trabaje, con seguridad. Únase a nosotros hoy para una experiencia de expatriación incomparable.

Sin retención fiscal

  • Nuestra empresa no emplea retenciones fiscales sobre los salarios. En cambio, los trabajadores declaran sus ingresos en su país de residencia. Este funcionamiento da seguridad fiscal al empleado, ya que en la práctica, los servicios fiscales tienden a impugnar "la doble imposición" en el caso de que el impuesto retenido de origen en el extranjero sea inferior al pagado en el país de residencia.
  • El ingreso neto declarable puede modificarse en función de diversas posibilidades, como primas relacionadas con la expatriación, dietas u otras soluciones, en función de las circunstancias individuales de cada empleado.

Atención personalizada para nuestros empleados

Creemos en la importancia de una atención personalizada. Cada persona recibe una atención personalizada para asegurarse de que sus necesidades únicas sean analizadas.

En resumen, SRSI Group es su socio ideal para su carrera profesional. Le proponemos una distribución salarial excepcional, sustituimos las contribuciones sociales con seguros completos, ofrecemos protección jurídica y garantizamos un seguimiento personalizado. Confíe en el líder indiscutible del sector para ayudarle a alcanzar sus objetivos profesionales con confianza y serenidad. Únase a nosotros hoy y descubra la diferencia de SRSI.

FAQ

¿Cómo funciona el porteo salarial internacional?

El porteo salarial es una forma de empleo que ofrece una gran flexibilidad a los trabajadores al mismo tiempo que les asegura una cierta seguridad. Permite a los profesionales calificados trabajar de manera independiente para uno o varios clientes mientras disfrutan de los beneficios de la condición de empleado.

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Creado por Tomas Forne Consultoria | Traducido por Laia Cordoba Martin